Exame Toxicológico por R$180

O Exame Toxicológico já pode ser feito no Sindicato! O valor para sindicalizados é de R$180 e de R$200 para não associados.

Para realizar o exame não é necessária nenhuma preparação prévia. Serão recolhidas amostras de queratina que, normalmente, são retiradas do cabelo ou dos pelos do corpo.

Não perca tempo, este exame é obrigatório para motoristas.

Saiu do INSS? Venha ao Sindicato!

Se você saiu do INSS e ainda não procurou o Sindicato, faça isso o quanto antes. O motivo é que a empresa não diz para nós que o trabalhador voltou a exercer normalmente suas funções, fazendo com que as mensalidades do associado não sejam descontadas a partir de sua volta.

O problema surge quando o associado quer utilizar dos serviços do Sindicato e fica impedido porque está em atraso. Para não ter este tipo de problema, lembramos que é necessário comunicar seu retorno à ativa para que a mensalidade volte a ser descontada normalmente, o que garantirá seus direitos.

Não dê bobeira! A assistência do Sindicato é para você e sua família.

Atenção com a velocidade permitida

O artigo 61 do Código de Trânsito Brasileiro fala sobre a velocidade máxima permitida nas as estradas e demais rodovias do país.

Esta velocidade será indicada por meio de sinalização. Caso não haja, o motorista deve respeitar os seguintes limites:

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Anotações na CTPS: não é permitido anotar informações que prejudicam o trabalhador

A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para oficializar a prestação de serviços no Brasil, devendo ser utilizada apenas para registro de dados relacionados à função do trabalhador em determinada organização.

É proibido, portanto, que o patrão anote informações que possam prejudicar o trabalhador e que o impeçam de conseguir outro vínculo empregatício no futuro.

Além disso, não é permitido que se exponha as penalidades sofridas, o motivo da demissão e demais anotações relacionadas aos atestados médicos entregues pelo trabalhador à empresa.

O obrigatório é que se anote as férias, cargo, salário e a data de admissão.

Caso o empregador tente "manchar sua carteira", procure o Sindicato para que, juntos, tomemos as medidas judiciais cabíveis.